Game Changer Ljubljana 4.0

Stjepan Orešković je akademik, podjetnik in strateg, čigar kariera združuje rigorozno znanstveno raziskovanje s transformacijskim korporativnim vodstvom. Začel je z razvojem metod za globalni nadzor epidemije HIV – objavljal je v revijah The Lancet in BMJ, vodil WHO Collaborating Centre for HIV Strategic in usposabljal 2600 strokovnjakov v 110 državah – preden je te iste metode, ki temeljijo na podatkih, prenesel v poslovanje.

Orešković je s svojo življenjsko partnerko Manico Pirc Orešković ustanovil Bosqar Invest. Javno podjetje je iz regionalnega ponudnika storitev CX&IT zraslo v powerhouse z 22 državami in 18.000 zaposlenimi. S ciljno usmerjenimi združitvami in prevzemi, platformami, ki jih poganja umetna inteligenca, in novimi podvigi v agroživilski industriji, e-trgovini, kadrovski službi in izobraževalni tehnologiji je skupina med letoma 2019 in 2024 dosegla 62-odstotno letno stopnjo rasti. Zdaj je Orešković združil znanstveno natančnost in podjetniško zagnanost ter z Atlantskim svetom na strateškem forumu Bled 2025 predstavil Future 500 – pobudo, namenjeno izpostavljanju najhitreje rastočih evropskih podjetij, ki so usmerjena v vpliv, in sprožitvi naslednjega vala trajnostnih inovacij.

Primož Dolenc je guverner in predsednik Sveta Banke Slovenije. Funkcijo je za šestletno obdobje nastopil marca 2026 po imenovanju v Državnem zboru RS.

Pred tem je bil od leta 2016 dalje zaposlen v Banki Slovenije, večino časa kot viceguverner in član Sveta Banke Slovenije. Državni zbor ga je na to funkcijo imenoval leta 2016 in ponovno leta 2022. Večji del trajanja mandatov viceguvernerja je opravljal tudi funkcijo namestnika guvernerja, v času odsotnosti guvernerjev je dvakrat daljše obdobje vodil Banko Slovenije.

Primož Dolenc je diplomiral na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani, kjer je zaključil tudi magistrski in doktorski študij. Leta 2006 je zagovarjal svojo doktorsko dizertacijo o upravljanju premoženja in dolga države. Od leta 2000 je zasedal svetovalne in vodstvene položaje v več finančnih institucijah. Bil je tudi redni profesor in raziskovalec na Univerzi na Primorskem, odgovoren za področje bančništva in financ.

DJ Umek je eden najprepoznavnejših slovenskih glasbenih ustvarjalcev in pionirjev elektronske glasbe, ki je pomembno zaznamoval razvoj domače techno scene ter jo ponesel na svetovne odre. Iz ljubljanskih underground zabav je zgradil mednarodno kariero in postal eden najbolj iskanih slovenskih glasbenih izvozov. Kot eden najbolje prodajanih techno izvajalcev na platformi Beatport je nanizal številne uspešnice in osvojil vrhove lestvic, njegove skladbe pa so našle pot tudi v globalne Spotify izbore, videoigre in Netflixove serije. Danes nastopa v klubih in na največjih festivalih po svetu ter z značilnim zvokom in brezkompromisno energijo ostaja ena ključnih osebnosti svetovne techno scene. DJ Umek dokazuje, da lahko iz lokalnega undergrounda zraste zgodba globalnih razsežnosti.

Becky Holmes je strokovnjakinja za spletne prevare, ki je svojo pot začela precej nepričakovano – z odgovarjanjem spletnim prevarantom in javnim razkrivanjem njihovih metod. Kar se je leta 2020 začelo kot osebni odziv na nadležna sporočila, jo je v nekaj letih pripeljalo do vloge ene prepoznavnejših poznavalk goljufij, na katero se danes obračajo mediji in strokovnjaki. Je avtorica odmevne knjige Keanu Reeves Is Not in Love with You, leta 2026 pa je izdala še The Future of Fraud, v kateri raziskuje, kako umetna inteligenca, kriptovalute, družbena omrežja in temni splet spreminjajo svet prevar. O goljufijah redno piše tudi za britanske nacionalne medije kot samostojna avtorica, njeni prispevki pa se pogosto pojavljajo v časniku The Times. Becky s humorjem, raziskovanjem in ostrim pogledom razkriva, kako se prevare razvijajo – in zakaj moramo biti pri njih vedno korak pred prevaranti.

Andrej P. Škraba je soustanovitelj Astra AI, hitro rastoče izobraževalne platforme, ki z umetno inteligenco spreminja način učenja. V samo treh letih je z ekipo iz Slovenije brez zunanjih investicij zgradil profitabilno globalno podjetje z več kot 25 milijoni dolarjev letnih ponavljajočih se prihodkov in milijoni uporabnikov na več kot 30 trgih. Njegova pot v digitalnem izobraževanju se je začela že s portalom Astra.si, prek katerega je več kot desetletje brezplačno približeval matematiko slovenskim učencem. Njegova pot dokazuje, da lahko iz lokalne izobraževalne ideje nastane globalno tehnološko podjetje, ki popolnoma spreminja pravila igre v izobraževanju.

Mojca Kovač je predsednica uprave Intesa Sanpaolo Bank z bogatimi mednarodnimi izkušnjami, pridobljenimi na vodstvenih položajih na več evropskih trgih. Po pridružitvi Skupini Intesa Sanpaolo je kot članica uprave vodila področje poslovanja s prebivalstvom in malimi podjetji, danes pa usmerja strateški razvoj banke v času hitre digitalizacije, spreminjajočih se pričakovanj strank in vse večjega pomena kakovostnega finančnega svetovanja. Pri svojem delu povezuje inovacije, odgovorno vodenje in dolgoročno razmišljanje ter verjame, da uspešno bančništvo prihodnosti temelji na zaupanju, razumevanju strank in pametni uporabi novih tehnologij. Njeno vodilo je ustvarjanje vrednosti, ki presega poslovne rezultate in pušča pozitiven učinek tudi na zaposlene ter širšo družbo.

Mag. Petra Stušek je direktorica Turizma Ljubljana, ki ga vodi od leta 2014. Pod njenim vodstvom se je Ljubljana utrdila kot mednarodno prepoznavna trajnostna in kreativna destinacija, ki razvoj turizma povezuje s kakovostjo življenja prebivalcev. Njeno delo temelji na dolgoročni viziji, povezovanju različnih deležnikov in razvoju turističnega ekosistema v smeri regenerativne destinacije, ki ustvarja vrednost za obiskovalce, lokalno skupnost, gospodarstvo in okolje. Med letoma 2019 in 2024 je predsedovala združenju City Destinations Alliance, kjer je spodbujala prenos znanja in razvoj prihodnjih generacij strokovnjakov. Enak pristop prenaša tudi v svojo ekipo – z zaupanjem, učenjem in pogumnimi odločitvami gradi kulturo, ki Ljubljano umešča med destinacije, ki prihodnosti turizma ne le spremljajo, temveč jo soustvarjajo.

Marko Grobelnik je eden vodilnih slovenskih raziskovalcev na področju umetne inteligence in sovodja Laboratorija za umetno inteligenco na Institutu Jožef Stefan. Njegovo delo povezuje strojno učenje, analizo podatkov, razumevanje jezika in razvoj naprednih AI-rešitev za raziskovalno ter poslovno okolje. Je soustanovitelj Unescovega mednarodnega raziskovalnega centra za umetno inteligenco IRCAI ter direktor podjetja Quintelligence, sodeloval pa je pri več kot 100 evropskih raziskovalnih projektih. Aktivno sodeluje tudi z OECD, kjer je član mreže ONE AI ter ekspertnih skupin za prihodnost umetne inteligence in AI-incidente. Marko s svojim delom dokazuje, da se prihodnost AI ne gradi le v laboratorijih, temveč tam, kjer se znanje poveže z resničnimi izzivi družbe in gospodarstva.

Melanie Seier Larsen je generalna direktorica in partnerica pri Boston Consulting Group (BCG) ter ena najvidnejših poslovnih voditeljic v regiji. Več kot 25 let svetuje podjetjem pri najzahtevnejših poslovnih in organizacijskih preobrazbah, danes pa vodi tudi globalni segment trajnih dobrin v okviru BCG-jeve prakse za potrošniški sektor. Posebej dejavna je na področju razvoja voditeljstva, organizacijskih sprememb in večje zastopanosti žensk na mestih odločanja. Je dolgoletna članica Združenja Manager, aktivna v pobudi Women@BCG ter članica mednarodnih pobud, ki povezujejo voditeljice in spodbujajo večjo uravnoteženost na najvišjih vodstvenih ravneh. Je tudi prejemnica nagrade Artemida.

Dr. Žiga Vavpotič je podjetnik, manager in pobudnik Simbioze, ene najbolj prepoznavnih slovenskih medgeneracijskih in izobraževalnih pobud. Bil je predsednik upravnega odbora Outfit7, danes pa deluje na področju strateškega razvoja in mednarodnega poslovanja. Več kot 20 let se ukvarja z vodenjem, razvojem talentov, organizacijsko kulturo in rastjo organizacij. Posebej ga zanimajo prihodnost dela, razvoj mladih ter vprašanje, katere človeške kompetence bodo v dobi umetne inteligence postale še pomembnejše.

Eva Esih je podjetnica, soustanoviteljica in direktorica podjetja PsyBit, ki razvija zaposlitveno rešitev jobbit in druge digitalne rešitve za učinkovito pridobivanje kandidatov. Po izobrazbi je psihologinja, kadrovsko znanje je nadgradila na magistrskem študiju na Nizozemskem, kjer se je posvetila strateškemu razvoju organizacij. Je članica Društva psihologov Slovenije ter avtorica in soavtorica več znanstvenih del. Njeno delo na področju sodobnega kadrovanja je bilo leta 2025 prepoznano tudi z uvrstitvijo v prvi Forbesov izbor 30 pod 30 v Sloveniji. Povezuje psihologijo, tehnologijo in podjetništvo ter soustvarja prihodnost zaposlovanja.

Andraž Zvonar, ustanovitelj in direktor podjetja Katalist, se s produktnim vodenjem in umetno inteligenco ukvarja že več kot desetletje. Katalist, ki je s podporo skladov 500 Global in South Central Ventures zbral več kot 1,5 milijona dolarjev, razvija platformo umetne inteligence za video produkcijo, s katero ekipe pridejo od scenarija do končnega videa v nekaj urah namesto tednih. Platforma ima več kot 300.000 registriranih uporabnikov, ki so ustvarili milijone videov, med strankami pa so TBWA, Publicis Groupe, CBS in Red Bull. Zvonar se je s to platformo tudi uvrstil v prvi slovenski Forbesov izbor 30 pod 30.

Dr. Emilija Stojmenova Duh je izredna profesorica na Fakulteti za elektrotehniko Univerze v Ljubljani in nekdanja ministrica za digitalno preobrazbo Republike Slovenije. Njeno delo povezuje akademsko sfero, javne politike in inovacije na področjih digitalne preobrazbe, interoperabilnosti ter umetne inteligence. Je članica Znanstvenega odbora za umetno inteligenco v okviru Akta EU o UI pri Evropski komisiji, predsednica delovne skupine Trust in Science pri ALLEA ter članica Upravnega odbora Ženevske fundacije Globethics, ki spodbuja etično voditeljstvo, odgovorno upravljanje in etiko umetne inteligence.

Nina Strajnar je soustanoviteljica in direktorica fintech podjetja FLIQA ter predsednica nadzornega sveta družbe Dinaro. V svetu finančnih tehnologij deluje že več kot 15 let, pomemben del njene poti pa je zaznamovalo tudi vodenje mobilnega plačilnega sistema Moneta. Leta 2020 je s partnerji ustanovila FLIQA, kjer danes razvijajo rešitve odprtega bančništva, ki spreminjajo način plačevanja in dostopa do finančnih storitev. FLIQA je leta 2024 prejela naziv Slovenski start:up leta. Nino ženejo radovednost, iskanje novih idej in želja po ustvarjanju rešitev z dolgoročnim učinkom. Njena zgodba dokazuje, da lahko pogum za spremembe in prava tehnološka ideja premakneta meje tudi v eni najbolj pomembnih industrij.

Mina Tadić je senior poslovna direktorica z več kot 20-letnimi izkušnjami na področju transformacije blagovnih znamk, komercialne rasti in strateškega razvoja poslovanja v jugovzhodni Evropi.
Kot vodja marketinga in komunikacij pri Delta Holding in vodja komercialnega oddelka pri Delta Real Estate deluje na presečišču poslovne strategije, marketinga in komercialnega vodenja ter ambiciozne ideje spreminja v merljive poslovne rezultate.
Mina, ki je bila prepoznana kot “Chief Marketing Officer of the Year – Multi Country,”, je znana po svojem pragmatičnem, naprednem pristopu, močni poslovni bistrosti in sposobnosti povezovanja inovacij z izvedbo. Verjame, da se najmočnejše blagovne znamke gradijo ne le s komunikacijo, temveč tudi s pomembnim poslovnim vplivom in dolgoročnim ustvarjanjem vrednosti.

Simon Cetin je soustanovitelj in partner družbe iPROM ter ustanovitelj podjetja Retoba. Že več kot 25 let deluje na presečišču tehnologije, podatkov, digitalnega trženja in poslovanja, danes pa se osredotoča predvsem na razvoj in praktično uporabo umetne inteligence ter agentskih sistemov v realnih poslovnih okoljih. Z ekipami nove tehnologije iz konceptov pretvarja v rešitve z merljivim učinkom, njihovo delo pa je prejelo tudi več mednarodnih priznanj, med drugim Digiday Media Buying & Planning Award 2026 za uporabo umetne inteligence pri načrtovanju. Simon verjame, da bo v svetu, kjer AI prevzema vse več miselnih nalog, prava prednost ljudi vse bolj v čustveni inteligenci, zaupanju in sposobnosti graditi kakovostne odnose.

Miha Poberaj je soustanovitelj in direktor podjetja Rekono ter strokovnjak za informacijsko tehnologijo z več kot 25 leti izkušenj pri načrtovanju, razvoju in upravljanju kompleksnih informacijskih sistemov. V svoji karieri je sodeloval pri zahtevnih projektih v Sloveniji in tujini, predvsem v finančnem, telekomunikacijskem in javnem sektorju. Kot arhitekt informacijskih rešitev posebno pozornost namenja varnosti, zanesljivosti in visoki razpoložljivosti sistemov, v zadnjih letih pa predvsem razvoju digitalne identitete in storitev zaupanja v skladu z uredbo eIDAS. V Rekonu povezuje poglobljeno tehnično znanje s strateškim pogledom ter usmerja razvoj rešitev, ki gradijo zaupanje v digitalnem okolju.

Luka Sinček je soustanovitelj podjetja Juicy Marbles (Formidable Foods), ki v Domžalah razvija in proizvaja rastlinske alternative mesu v celih kosih za evropski in ameriški trg.
Podjetje je bilo sprejeto v ameriški pospeševalnik Y Combinator, Luka pa se je uvrstil tako v slovenski kot evropski Forbesov izbor 30 pod 30. Magistriral je (MBA) na Boston University,
kot doktorski študent na praški Ekonomski univerzi (VŠE) pa raziskuje dinamiko podjetniških ekosistemov in vlogo pospeševalnikov.

Kasia Polok je direktorica Sektorja upravljanja vrednosti za stranke za prebivalstvo ter Sektorja za podatke in umetno inteligenco v OTP banki. V bančništvu ima več kot 15 let mednarodnih izkušenj na področjih strategije za stranke, podatkov, umetne inteligence in digitalne transformacije. V vodstvenih vlogah na Poljskem, Nizozemskem in v Avstraliji je razvijala napredne pristope k upravljanju vrednosti strank ter vodila projekte na področjih analitike, podatkovne znanosti in marketinških tehnologij. Danes v OTP banki povezuje podatke, tehnologijo in razumevanje strank z jasnim ciljem – ustvarjati boljše uporabniške izkušnje in pametnejše poslovne odločitve. Njen slog vodenja temelji na viziji, sodelovanju ter zaupanju v ljudi in nenehno učenje.

Mitja Kumar je partner v oddelku svetovanja družbe Deloitte Slovenija, kjer vodi področje strategije, analitike ter združitev in prevzemov, hkrati pa je član upravnega odbora Deloitte Central Europe. Z več kot 20 leti svetovalnih izkušenj pomaga podjetjem pri poslovnih preobrazbah, oblikovanju strategij, optimizaciji procesov in izboljševanju poslovne učinkovitosti, predvsem v bančnem sektorju. Aktivno sodeluje tudi pri projektih digitalne transformacije, združitvah ter finančnih in IT skrbnih pregledih. Njegov pristop temelji na povezovanju strategije, podatkov in tehnologije z jasnim ciljem – ustvarjati rešitve, ki podjetjem pomagajo sprejemati boljše odločitve, se hitreje prilagajati spremembam in dolgoročno graditi konkurenčno prednost. Zaradi svojih bogatih izkušenj in strateškega pristopa velja za zaupanja vrednega svetovalca vodstvom podjetij v regiji.

Tilen Kolbe, bolj znan kot Gedius, je 18-letni glasbenik iz Ljubljane, ki je s svojimi čustvenimi in globoko osebnimi reinterpretacijami mednarodnih in regionalnih uspešnic postal eden najbolj opaženih mladih glasov v Sloveniji. V manj kot šestih mesecih je na TikToku in Instagramu zbral več kot 150 milijonov ogledov ter več kot 500.000 sledilcev, njegovo občinstvo pa se vsak teden poveča za približno 15.000 novih sledilcev, s čimer je postal najbolj spremljan glasbeni izvajalec iz Slovenije.
Kot predskupina je nastopil pred regionalnimi rock velikani Silente, zaigral na zagrebškem festivalu Fuliranje, zdaj pa stopa na pot samostojnih koncertov. Obenem pripravlja tudi svoje prve avtorske izdaje, v katerih sodobno produkcijo združuje z močno in pristno čustveno izraznostjo.

Urban Rotnik je soustanovitelj podjetja HeroLabs in soavtor rešitve MooHero, sistema pametnih ovratnic za spremljanje zdravja in reprodukcijskih ciklov krav. Odraščal je na družinski kmetiji v Ravnah pri Šoštanju, zato izzive sodobne živinoreje pozna iz prve roke. Znanje informatike in izkušnje iz zagonskih podjetij je povezal s kmetijstvom ter razvil tehnologijo, ki rejcem pomaga pravočasno zaznavati pojatve in zdravstvene težave. MooHero danes uporablja več kot 130 kmetij v Sloveniji, Italiji, Avstriji in na Hrvaškem, HeroLabs pa je leta 2026 prejel naziv Slovenski start leta. Urban Rotnik je primer, da lahko preplet osebnih izkušenj, tehnološkega znanja in podjetniške vztrajnosti tradicionalno panogo spremeni v prostor inovacij ter popolnoma spremeni pravila igre v sodobnem kmetijstvu.

David Bevc je vodja IT in oblačnih rešitev na Telekomu Slovenije ter strokovnjak, ki že več kot dve desetletji soustvarja infrastrukturo digitalnega sveta. Njegovo področje so podatkovni centri, hibridna in javna oblačna okolja ter arhitekture, ki morajo biti hkrati zmogljive, varne in pripravljene na prihodnost. V svoji karieri je sodeloval pri razvoju in optimizaciji kompleksnih IT-sistemov, danes pa se posebej posveča rešitvam, ki organizacijam prinašajo večjo odpornost, nadzor nad podatki in digitalno suverenost. Njegovo znanje potrjujejo številni certifikati vodilnih tehnoloških ponudnikov ter članstvo v NetApp A-Team, kjer je edini predstavnik jugovzhodne Evrope. David dokazuje, da se prava digitalna preobrazba začne tam, kjer se tehnologija spremeni v strateško prednost.

Peter Kos je regionalni vodja prodaje pri podjetju NetApp, kjer usmerja rast na območju Vzhodne Evrope, Turčije in držav CIS ter pokriva kar 28 trgov. Njegovo poslanstvo je pomagati podjetjem graditi inteligentne podatkovne infrastrukture, pripravljene na dobo umetne inteligence. NetAppu se je pridružil leta 2008, od takrat pa je soustvarjal partnerske mreže ter vodil poslovanje na številnih mednarodnih trgih, od Evrope do Bližnjega vzhoda in Afrike. V IT-industriji ima 25 let izkušenj, pred NetAppom pa je deloval tudi v podjetjih IBM in CA Technologies. Peter združuje globalni poslovni pogled, tehnološko razumevanje in podjetniško miselnost ter dokazuje, da v AI-dobi prava prednost nastane tam, kjer se podatki spremenijo v pametne odločitve.

Vesna M. Zupančič je po izobrazbi doktorica znanosti iz področja organizacijsko-kadrovskih študij. Že več kot 20 let se ukvarja z mladimi, trgom dela, zaposlovanjem mladih, študentskim delom in kompetencami. Zadnjih 16 let je zaposlena pri največjem posredniku študentskih del v državi, na e-Študentskem Servisu, kot strokovnjakinja za mlade in trg dela. Trenutno opravlja delo strokovne direktorice.
Vesna je avtorica strokovnih in znanstvenih prispevkov. Je tudi predavateljica na temo mladih, trga dela in študentskega dela za ciljne skupine mladih, delodajalcev, delodajalskih organizacij in zbornic, vodij, kadrovikov, managerjev ter odlična poznavalka področja. Kot gostja in moderatorka je sodelovala na več sto različnih mednarodnih in slovenskih konferencah in okroglih mizah na temo trga dela in zaposlovanja mladih.

Urška Kajtner je vodja operative v podjetju MESI d.o.o., inovatorju na področju medicinske diagnostike, uvrščenem na seznam “Future 100” slovenskih podjetij z največjim potencialom za mednarodno rast.

Pravnica po izobrazbi in kadrovnica po srcu vodi štiri področja (HR, IT, Skladnost poslovanja in Administracijo) ter aktivno sodeluje pri oblikovanju MESIja v intenzivni fazi rasti. Karierna pot od velikih mednarodnih korporacij do scale-up okolja ji je omogočila dragocen vpogled v to, kako v sled s spremembami v poslovnem in družbenem okolju rokovati s procesi, ljudmi in odnosi. Je aktivna članica Ameriške gospodarske zbornice kjer je leta 2020 prejela naziv “Top potencial leta”, letos pa je zaključila dvoletni mandat predsednice programskega odbora AmCham Young Leaders Cluba. V okviru članstva v združenju ONA VE podpira tematike opolnomočenja žensk na vodstvenih pozicijah in v STEM okoljih, 17 let pa je aktivno posvečala dobrodelnosti in vodenju dobrodelnega kluba pod okriljem Lions Slovenija.

Ksenja Perko je direktorica Javnega zavoda Mladi zmaji, voditeljica in dolgoletna strokovnjakinja na področju razvoja programov za mlade. Za svoje uspešno delo v mladinskem sektorju je leta 2018 prejela najvišje državno priznanje Republike Slovenije. V svojem delu povezuje razvoj talentov, skupnosti in sodobne pristope k vodenju ter ustvarja okolja, v katerih lahko mladi svoje ideje spreminjajo v konkretne premike. Verjame, da mladi niso le talenti prihodnosti, temveč že danes pomembni soustvarjalci družbe. Njeno voditeljstvo temelji na povezovanju, sočutju in razvoju potencialov ter na prepričanju, da največje spremembe nastanejo tam, kjer ljudem damo prostor, zaupanje in priložnost, da nekaj premaknejo.

Lan Filipič je direktor v družbi Deloitte Slovenija, kjer svetuje podjetjem pri strateških, finančnih in transformacijskih izzivih. Njegova področja dela vključujejo bančništvo, finančne trge, poslovno preobrazbo ter ustvarjanje poslovne vrednosti z uporabo novih tehnologij. V svoji karieri je sodeloval pri številnih projektih s področja finančnega svetovanja, upravljanja premoženja, digitalne transformacije in razvoja poslovnih modelov. Kot strokovnjak redno spremlja gospodarske in tržne trende ter se posveča vprašanjem konkurenčnosti, produktivnosti in vpliva novih tehnologij na poslovanje organizacij.

Marko Đurđević je soustanovitelj in direktor Superteam Balkan, regionalne skupnosti ekosistema Solana, ki povezuje ustvarjalce in razvijalce iz desetih držav. S hackathoni, nepovratnimi sredstvi, mentorstvom in povezovanjem z investitorji pomaga lokalnim ekipam ideje spreminjati v startupe z globalnimi ambicijami. Skupnost danes združuje več kot 2.500 članov, startupi, ki so zrasli znotraj nje, pa so skupaj zbrali že več kot 9 milijonov dolarjev investicij. Leta 2026 je njegova ekipa v Beogradu organizirala tudi Solana Summit Serbia, ki je privabil več kot 1.000 udeležencev. Marko s svojim delom dokazuje, da lahko močna skupnost, pravo znanje in globalne povezave lokalnim talentom odprejo vrata na svetovni tehnološki oder.

Kristjan Pahor je direktor platforme AmCham YOUng, ki povezuje in razvija naslednjo generacijo poslovnih voditeljev. S svojim delom ustvarja prostor za povezovanje mladih talentov, izmenjavo izkušenj in razvoj vodstvenih kompetenc, ki so ključne za prihodnost poslovnega okolja. Sodeluje pri projektih, ki mladim omogočajo osebno in karierno rast ter jih spodbujajo k aktivnemu soustvarjanju sprememb. Verjame v moč iskrenega dialoga, kakovostnih odnosov in okolij, kjer lahko potencial preraste v samozavestno vodenje. Njegovo poslanstvo je graditi skupnost mladih liderjev, ki ne čakajo na prihodnost, ampak jo pomagajo soustvarjati.